Mitarbeiterentwicklung als wichtigster Baustein

Die Wachstumsgeschichte von Homeday ist vor allem auch die Geschichte vieler Mitarbeiter, die mit Homeday gewachsen sind. Ein besonderes Beispiel: Benjamin Riedel.

Benjamin startete im September 2017 bei Homeday als Mitarbeiter Nummer 1 im sogenannten Backoffice. „Die Abteilung war gerade neu geschaffen, zu tun gab es mehr als genug“, erinnert er sich. „Meine Aufgabe war es, neue Makler mit unseren Prozessen vertraut zu machen und sie bei ihren administrativen Aufgaben zu entlasten.“

Von der One-Man-Show zum Teamlead

Er beauftragte externe Dienstleister wie Fotografen, besorgte Unterlagen von Ämtern, Banken und Hausverwaltungen. Ein extrem vielfältiger, aber auch fordernder Job. “Es war von Anfang an klar, dass ich das nicht lange allein bewältigen konnte. Deshalb bekam ich viele neue Kollegen, die mich und die Makler unterstützen.“ Und auch die arbeitete Benjamin fleißig ein. „Benjamin war unheimlich engagiert und hat es geschafft, eine ganze Abteilung fast allein aufzubauen. Direkt nach seiner Probezeit haben wir ihn deshalb zum Senior befördert“, erklärt Friederike Hesse, COO bei Homeday. Seine Motivation und seine steile Lernkurve haben sich für ihn und Homeday längst bezahlt gemacht.

Heute leitet Benjamin ein ganzes Team

Heute ist Benjamin Teamlead im Backoffice und für zehn der rund 25 Mitarbeiter verantwortlich. Und auch die sind begeistert von ihrem Chef. Teammitglied Nadine Guthmann ist seit Dezember 2018 dabei: „Benjamin ist für uns immer ansprechbar, nimmt sich Zeit und unterstützt, wo er kann. Ich finde toll, dass ich mit ihm auf Augenhöhe reden kann und ihm unsere Meinung wichtig ist.“

Du möchtest Teil des Backoffice-Teams werden? Benjamin und seine Kollegen freuen sich auf deine Bewerbung.